Досліджуються проблеми радикальної реорганізації виробничого апарату, формування нової сучасної культури трудових відносин. Доведено необхідність позитивних структурно-організаційних реформ, розкрито зміст організаційної культури в умовах реформування економіки, показана її визначальна роль у забезпеченні ефективного розвитку організацій у сучасних умовах.
