У статті здійснено аналіз норм міжнародного та національного трудового законодавства, а також досвіду зарубіжних країн щодо захисту від дискримінації за станом здоров'я. Досліджено спеціальні гарантії щодо захисту окремих категорій працівників, які найчастіше зазнають дискримінації за станом здоров'я: осіб з обмеженими можливостями (інвалідів), хворих на ВІЛ/СНІД, осіб із генетичними захворюваннями. Внесено пропозиції по вдосконаленню правового забезпечення і правозастосовної практики у вказаній сфері.
В статье осуществлен анализ норм международного и национального трудового законодательства, а также опыта зарубежных стран по защите от дискриминации по состоянию здоровья. Исследованы специальные гарантии защиты отдельных категорий работников, которыезачастую подвергаются дискриминации по состоянию здоровья: лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), больных ВИЧ/СПИДом, лиц с генетическими заболеваниями. Внесены предложения по усовершенствованию правового обеспечения и правоприменительной практики в указанной сфере.
The article analyzes the international and national labour legislation and practices of foreign countries concerning protection against discrimination for reasons of health. Investigated specific guarantees to protect certain categories of employees, who often exposed to this type of discrimination: people with disabilities (the invalid), HIV/AIDS, people with genetic diseases. Determined proposals on improvement of legal basis and law enforcement practice in researched sphere.
