Опис документа

Метою даної статті є дослідження факторів ризиків, що мають місце при інвестиціях у розвиток персоналу підприємства, їх складових і причин виникнення. Теоретичною і методологічною основою дослідження є фундаментальні положення сучасної економічної теорії, наукові праці. У процесі дослідження використовувалися такі загальнонаукові методи, як: абстрактно-логічний - для виявлення сутності ризиків при інвестиціях у розвиток персоналу підприємства та характеристики джерел виникнення ризиків; теоретичного узагальнення - для класифікації факторів ризиків; методи аналізу та синтезу - для визначення та дослідження факторів ризиків при інвестиціях у розвиток персоналу підприємства та джерел їх походження. У статті наведено основні фактори, що впливають на ризики при інвестиціях у розвиток персоналу підприємства. Їх класифіковано за сферою виникнення: залежні від працівника, підприємства та від зовнішніх змін. Також визначено й охарактеризовано джерела походження кожної групи факторів та їхній вплив на досліджувані ризики. Отримані результати дослідження є підґрунтям для вирішення практичних проблем щодо вдосконалення інвестиційного забезпечення процесів розвитку персоналу як умови ефективного функціонування підприємств і здобуття конкурентних переваг. Визначені у даному дослідженні фактори ризиків охоплюють усі основні джерела ризику з достатнім рівнем деталізації, що є необхідною теоретичною базою для подальшого всебічного дослідження даного виду ризиків, а також надають можливість для побудови у майбутньому комплексної системи для врахування цих ризиків підприємством.

Целью данного исследования является изучение факторов рисков, которые возникают при инвестициях в развитие персонала предприятия, их составляющих и причин возникновения. Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения современной экономической теории, научные труды. В процессе исследования использовались такие общенаучные методы, как: абстрактно-логический - для определения сущности рисков при инвестициях в развитие персонала предприятия и характеристики источников возникновения таких рисков; теоретического обобщения - для классификации факторов рисков; методы анализа и синтеза - для определения и изучения факторов рисков при инвестициях в развитие персонала предприятия и источников их возникновения. В статье представлены основные факторы, влияющие на риски при инвестициях в развитие персонала предприятия. Они классифицированы в зависимости от сферы возникновения: зависящие от сотрудника, предприятия и внешних изменений. Определены и охарактеризованы источники возникновения каждой группы факторов, а также их влияние на исследуемый риск. Полученные результаты исследования являются основой для решения практических проблем по усовершенствованию инвестиционного обеспечения процессов развития персонала как условия эффективного функционирования предприятий и получения конкурентных преимуществ. Определенные в данном исследовании факторы рисков включают в себя все основные источники рисков с достаточным уровнем детализации, что является необходимой теоретической базой для дальнейшего всестороннего исследования данного вида рисков, а также дает возможность для построения в будущем комплексной системы для учитывания этих рисков предприятиями.

The aim of this study is to explore the risk factors associated with investments in the development of enterprise's staff, their constituents and the causes. The theoretical and methodological basis of the study are the fundamental bases of modern economic theory, as well as scientific papers. The study used the following general scientific methods: abstract-logical - to determine the content of risks when investing in the staff development and characteristics of the sources of such risks; theoretical generalization - to classify risk factors; methods of analysis and synthesis - to identify and explore risk factors when investing in the staff development and characteristics of the sources of such risks. The article presents the main factors influencing the risks when investing in the development of enterprise's staff. They are classified with taking into consideration the area of occurrence: employee-specific, enterprise-specific and depending on external changes. The sources of each group of factors, as well as their impact on the explored risk in question, have been identified and described. The results of the study can be used as a basis for solving practical problems on improving investment support for development of staff as condition for the effective operation of enterprises and competitive edge gaining. The risk factors, determined in the present study, include all major sources of risks with a sufficient level of detail, which can serve as required theoretical basis for further in-depth study of the indicated type of risks, and also gives possibility to build in the future an integrated system for considering these risks by enterprises.