|
-
Ключові слова:
висококваліфіковані спеціалісти, высококвалифицированные специалисты ; молоді спеціалісти, молодые специалисты ; підготовка спеціалістів, підготовка фахівців, подготовка специалистов ; ринок праці, рынок труда ; фахівці, специалисты
-
Анотація:
Критерием эффективности подготовки и использования высококвалифицированных кадров на рынке труда является соответствие выполняемой ими работы и специальности, приобретенной в вузе. За последние десятилетия доля выпускников вузов, работающих по специальности, постоянно уменьшалась. Сегодня каждый третий работает по специальности, не связанной с полученным профессиональным образованием. В этих тенденциях отразились невысокая эффективность подготовки кадров в высшей школе и влияние конъюнктуры рынка труда. На основе результатов социологического исследования [43] проводится анализ влияния на работу молодых специалистов различных факторов, связанных как с подготовкой специалистов, так и с коллизиями на российском рынке труда. Обосновывается вывод о том, что в подготовку молодого специалиста входит не только формирование профессиональных, но и личностных качеств. Изучаются факторы, влияющие на выбор молодого специалиста в пользу работы по специальности. Анализируются мотивы отказа от трудоустройства в соответствии с приобретенной специальностью как формы рационализации трудовых отношений.
A criterion of effective training and employment of high-skills labor is arguably seen in consistency of the work they are employed in with the training they obtained in respective higher school. In recent decades, however, number of university's graduates working in their specialty is on the decrease. Every third person today works in specialty not connected to professional training. These trends reflect not high effectiveness of personnel training in higher school and impact of labor market situation as well. Results of a sociological study allowed to analyze impact on the young employees of certain factors linked to their training, and to collisions on the labor market too. A conclusion is argued for that training of a young specialist involves not only professional but also individual qualities. Factors influencing choice by a young specialist of employment in the specialty obtained, and motives to reject employment in university profile as a form of rationalizing labor relations are scrutinized.
-
Є складовою частиною документа:
|
