культурно-освітні заклади, культурно-просветительные учреждения ; мистецька освіта, художественное образование ; ринок праці, рынок труда ; Україна. Міністерство культури
У статті розглядаються проблеми формування та структури ринку праці в культурно-мистецькій сфері. Аналізується динаміка поповнення ринку праці фахівцями, що випускаються вищими навчальними закладами системи Міністерства культури України. Здійснюється операціоналізація поняття "поповнення ринку праці фахівцями". Висвітлюється та досліджуються особливості таких соціально-групових характеристик працівників культурно-мистецької сфери, як галузь знань, за якою вони отримали освітньо-професійний рівень, напрям підготовки, тощо. Наголошується, що подальше формування структури ринку праці в культурно-мистецькій сфері передбачає розширення кола його можливих суб'єктів та розвитку суб"єкт-суб"єктних відносин між його учасниками.
В статье рассматриваются проблемы формирования и структуры рынка труда в сфере культуры и искусств. Анализируется динамика пополнения рынка труда специалистами, которые выпускаются высшими учебными заведениями Министерства культуры Украины. Осуществляется операционализация понятия "пополнение рынка труда специалистами". Определяются и исследуются такие социально-групповые характеристики работникос сферы культуры и искусства, как отрасль знаний, по которой они плучили образование, образовательно-профессиональный уровень, направление подготовки. Подчеркивается, что дальнейшее формирование структуры рынка труда в сфере культуры и искусств предполагает расширенеие его возможных субъектов и развитие субъект-субъектных отношений между его участниками.
In the article the problems of forming of structure of labor-market in the field of culture and arts are examined. The dynamics of replenishment of the labor-market by specialists who are produced by higher education establishments of Ministry of culture of Ukraine is analyzed. The features of concept "replenishment of the labor-market by specialists" are defined. The following socially-group characteristics of employees of the sphere of culture and arts are studied: specialization according to which they obtained education; educationally-professional level, directions of professional and educational preparation. It is stressed that further forming of structure of labor-market in the field of culture and arts is related to extension of its possible subjects and development of relations between subjects.
