державна служба, государственная служба ; кадрова політика, кадровая политика ; кадровий потенціал, кадровый потенциал
У статті розглянуто такі негативні тенденції, як депопуляція, старіння населення, бідність, міграція кваліфікованої робочої сили за кордон, деформації у сфері зайнятості, маргіналізація підготовлених фахів ців, що посилюються системними проблемами державного управління, зумовлюють нагальну потребу формування державної кадрової політики на нових засадах, відповідно до європейських стандартів.
The article considers row of negative tendencies that increase by the system problems of government and requirethe urgent necessity of forming of state personnel policy that will correspond to the European standards. These ations in the field of employment, marginalization of specialists.
В статье рассматриваются такие негативные тенденции, как депопуляция, старение населения, бед-ность, миграция квалифицированной рабочей силы за границу, деформации в сфере занятости, маргиналиизация подготовленных специалистов, которые усиливаются системными проблемами государственного управления, предопределяя неотложную потребность формирования государственной кадровой политики на новых принципах, в соответствии с европейскими стандартами.
