державне управління, государственное управление, rzadzenia, public administration ; кадровий потенціал, кадровый потенциал ; людські ресурси, человеческие ресурсы

Автор дослідив зміст поняття "людський потенціал" у звязку з поняттям "кадровий потенціал" у контексті використання в системі державного управління. Сформульовано особливості та першочергові завдання у процесі розробки методів управління кадровим потенціалом у державному управлінні в Україні. На думку автора, необхідно прийняти чіткі та практичні критерії оцінювання кадрового потенціалу. Розробити модель використання кадрового потенціалу як цілісної системи. Оцінити вплив складових частин кадрового потенціалу на показники управлінської та виробничої діяльності. Привести у відповідність кількісні та якісні характеристики кадрового потенціалу цілям та задачам державного управління.

Автор исследовал содержание понятия "человеческий потенциал" в связи с понятием "кадровый потенциал" в контексте использования в системе государственного управления. Сформулированы особенности и первоочередные задачи в процессе разработки методов управления кадровым потенциалом в государственном управлении в Украине. По мнению автора, необходимо принять четкие и практические критерии оценки кадрового потенциала. Разработать модель использования кадрового потенциала как целостной системы. Оценить влияние составных частей кадрового потенциала на показатели управленческой и производственной деятельности. Привести в соответствие количественные и качественные характеристики кадрового потенциала целям и задачам государственного управления.

The author researched the concept of "human potential" in relation to the concept of "human resources" in the context of the system of public administration. Formulated features and priorities in the development of human resources management in public administration in Ukraine. According to the author, it is necessary to adopt clear criteria and practical assessment of human capacity. Develop a model use of human resources as an integrated system. Assess the impact of the components of human capacity for performance management and production activities. To bring into conformity quantitative and qualitative characteristics of human capacity goals and tasks of public administration.

Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка [Текст]. — Київ : ВПЦ "Київський університет", 2006. — 2006. — 109 с.

• Окремі фонди та колекції КНУ // праці авторів КНУТШ, труды авторов КНУТШ, работы авторов КНУТШ