відтворення робочої сили, воспроизводство рабочей силы ; робоча сила, рабочая сила
У статті розглянуто найсуттєвіші причини відсутності теоретичного обгрунтування величини заробітної плати. Визначено основні недоліки сучасних досліджень заробітної плати. Побудовано базові елементи теорії заробітної плати, виділення яких значною мірою створює реальні можливості для вирішення проблем теоретичного обгрунтовування заміщення живої праці уречевленою, а також побудови моделі відтворення робочої сили. Використання запропонованого підходу дає змогу визначити умови, коли експлуатація робочої сили буде відсутня, оскільки працівник отримуватиме теоретично обгрунтовану заробітну плату, яка має відповідати його "людському капіталу" (фаховій підготовці і вмінням), незалежно від форми власності підприємства, на якому він працює.
The article considers the key reasons behind the lack of theoretical grounding of the salary amount. Major drawbacks of contemporary wage studies are outlined. The fundamentals of the wage theory are presented which would enable solving the problems of theoretical reasoning for human labour replacement by the materialized one, as well as building a model of workforce reproduction. Application of the suggested approach facilitates the creation of the conditions under which labour force exploitation would vanish, since an employees will receive theoretically grounded wages according to their human capital capacity (professional competences and skills) regardless the ownership form of the company of employment.
