У статті аналізується метод "Мanagement Ьу Objectives" (МВО) (управління за цілями) з метою диференціаціЇ понять "цільове управління" та "управління", визначення впливу постановки цілей і планування діяльності на рівень продуктивності праці. Описано
перспективи, які з 'являться у менеджера з персоналу завдяки використанню GОАL-технології.
