Автор предлагает ввести оценивание системы управления персоналом по образцу оценивания качества. Систему управления качеством необходимо дополнить внедрением ряда мотивационных мероприятий, поскольку нужны квалифицированные специалисты, которых надо
заинтересовать для эффективной реализации своего потенциала.
