Праця людини на підприємстві (в установі, організації) офіційно в статусі найманого працівника починається з дати, вказаної в укладеному з роботодавцем трудовому договорі (контракті), чи з дня фактичнoго допуску до роботи уповноваженою noсадовою
особою. Вже з цього моменту на обидві сторони трудових відносин - роботодавця та працівника - поширюється дія законодавства про охорону праці. Основний у цій сфері законодавчий акт - Закон "Про охороиу праці" (далі Закон) встановлює, що умови трудового
договору не можуть містити положень, які суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам, чинним, в Україні.
