В монографии анализируются социальные и социально-психологические проблемы совершенствования управления трудовыми коллективами, возможности системного подхода в изучении процессов оптимизации управленческой деятельности. Анализируется роль человеческого фактора в ускорении экономического и социального развития трудовых коллективов. Исследуются пути эффективного использования социальных резервов и потенциала трудовых коллективов. Исследуются пути эффективного использования социальных резервов и потенциала трудовых коллективов, влияние мотивов и стимулов на трудовое поведение работников. Конкретизируется содержание понятий "человеческий фактор", "социальные резервы", "социальный потенциал", "социальное новаторство", "социальная инфраструктура", "оптимизация" и т. д. Определяется специфика социального управления.
Для научных и управленческих работников, преподавателей и студентов вузов.
