В книге раскрываются две основополагающие составляющие эффективного управления. Первая - это рациональная модель трудовых отношений, которая базируется на эффективной системе оплаты труда и призвана повысить дисциплину, производительность и качество труда на каждом рабочем месте. Вторая - это рациональная модель управления предприятием, которая позволяет руководителям планировать работу предприятия с учетом рационального использования всех имеющихся ресурсов, правильно разрабатывать структуру управления, положения о подразделениях, должностные инструкции и внутрифирменный документооборот. Используя обе модели в своей практической работе, руководитель становится способным управлять на уровне высших стандартов.
Книга рассчитана на управленческий корпус - руководителей предприятий, руководителей структурных подразделений, специалистов в области организации и оплаты труда, а также рекомендуется к изучению в экономических вузах, на экономических факультетах и при подготовке специалистов сферы управления.
