Висвітлено теоретичні засади та досвід використання деяких механізмів мотивації персоналу до підвищення компетентності як інструменту забезпечення конкурентоспроможності підприємства в сучасних умовах розвитку глобалізаційних процесів. Запропоновано низку напрямів розвитку мотиваційних технологій у рамках компетентнісного підходу.
