У статті визначено основні складові механізму забезпечення ефективного виконання роботи персоналом. Показано його взаємозв'язок з такими чинниками, як мотивація, контроль і особиста відповідальність працівника, проведено аналіз ключових мотиваційнихчинників, а також розроблено модель оцінки потенційної мотивації персоналу.
