Рассматривается история понятия "коллективные переговоры" как ключевого элемента индустриальных отношений, основное внимание при этом уделяется зарождению и развитию представлений об институциональной составляющей коллективных переговоров, значение которой возрастало по мере развития индустриальных отношений и подходов к их исследованию. На базе данных эмпирического исследования анализируется, каким образом институциональная составляющая коллективных переговоров реализуется сегодня на уровне конкретного российского предприятия.
