Новая философия государственной кадровой политики требует признания уникальности каждого специалиста, выявления реальной ценности и заслуг конкретного специалиста. Нужна модернизация кадровой политики, целью которой должна стать работа по приведениюее содержания в соответствие с фактическим состоянием общества, его кадровым составом и возможностями. В российской научной школе идет формирование новой науки о кадрах и всем комплексе кадровых явлений - "кадрологии". Автор доказывает, что "кадрология" способна раскрывать и глубоко исследовать закономерности кадровых процессов, разрабатывать методологию, научные принципы, формы, способы, технологии, методы эффективной реализации, использования и развития кадрового потенциала.
