У статті викладено суть та основні положення концепції стимулювання креативності персоналу підприємства на основі аналізу його компетенцій. Приведено короткий опис результатів статистичних досліджень та трактування термінів, на яких базується концепція. Описано систему причинно-наслідкових зв'язків оцінки, стимулювання та розвитку персоналу.
