В книге рассматриваются актуальные проблемы теории и практики социального управления, анализируются и обобщаются положительный опыт ряда передовых колективов страны по оптимизации важнейших социальных процессов на предприятии: подбор, профессиональная ориентация и продвижение кадров, стабилизация колектива, реализация его воспитательного потенциала, развитие общественной активности, улучшение бытовых условий, организация культурного досуга и т.п.
В книге выявляются перспективные направления совершенствования деятельности трудовых колективов по реализации социальных резервов. Она расчитана на партийных, профсоюзных, административных работников, специалистов в области управления, заводских социологов.
