У статті узагальнено теоретичні підходи до процесу діагностики системи управління персоналом, визначено основні цілі діагностики залежно від стадії життєвого циклу організації (зародження, зростання, зрілості, зниження чи зростання) і пріоритетів їїрозвитку в умовах конкурентного середовища.
