Стаття присвячена питанням організації ефективної системи підвищення кваліфікації державних службовців центральних та місцевих органів виконавчої влади. Висвітлюється актуальність розробки концепції реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву.
