Исследование посвящено одной из актуальных и сложных тем – динамике изменений организационной культуры учреждения. Автором проанализированы изменения организационной культуры Красноярского краевого института повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки работников образования за последние годы. Даны подробные комментарии каждого периода исследования. Этапы изменений соотнесены с теорией эволюционного развития организации. Данное исследование может быть полезно руководителям учреждений, заинтересованным в исследовании процессов, происходящих в организации, и качественном изменении социума.
