Одной из задач, стоящих перед Европейским союзом в начале нового тысячелетия, является сохранение конкурентоспособности в условиях все нарастающего процесса глобализации. В 2000 г. была принята стратегия, нацеленная на превращение ЕС в самую конкурентоспособную и динамично развивающуюся наукоемкую экономику в мире, характеризующуюся устойчивым экономическим ростом, увеличением количества рабочих мест и их качественным улучшением. Это требовало наличия гибкой, высокоэффективной рабочей силы различной квалификации. Трудящиеся должны идти в ногу с технологическими изменениями, приобретать новые навыки и быть способными адаптироваться к новым требованиям, предъявляемым к занимающим то или иное рабочее место. В результате, понятие «работа на всюжизнь» воспринималось все более устаревшим, в то время как широкое распространение получила идея о необходимости гарантий занятости. В результате, основой Европейской стратегии занятости (являющейся частью Лиссабонской стратегии) стала концепция «гибкость + безопасн
