У статті запропоновано й проаналізовано зміни в підходах до організаційної культури. Ми стали свідками більш ніж тридцятирічної дискусії навколо підходів у вивченні організаційної культури – кількісного та якісного. Стаття фокусується на ключових характеристиках обох підходів, а також на їх критиці.
