В статье рассматриваются проблемы выявления профессиональной надежности сотрудников органов наркоконтроля. Определена структура надежности, ее показатели и влияние их на эффективность профессиональной деятельности сотрудников. Анализируется система отбора и распределения кадров. Выявляются интеллектуальные, эмоционально-волевые, коммуникативные мотивационные аспекты личностно-профессиональной надежности персонала Описан типовой портрет сотрудника, имеющего низкий уровень профессиональной надежности. Разработана модель формирования профессиональной надежности персонала и проведена проверка ее эффективности.
