У статті проаналізовано взаємозв'язки між ресурсними та системними параметрами організаційної гнучкості за ієрархічним підходом, згідно з яким ресурсні параметри гнучкості (гнучкі компетенції) формують її системні параметри (гнучкі можливості), а також за принципом послідовного розвитку можливостей. Доведено, що даний підхід передбачає рух гнучкості лише в одному напрямку всередині організаційної ієрархії – з нижчого до вищого її рівня, він стосується тільки окремої організації і дає змогу дослідити взаємодію параметрів гнучкості всередині неї.
