У роботі вперше запропоновано концепцію моделювання управління трудовим потенціалом, яка містить три блоки: підсистему зв'язків управління трудовим потенціалом з системою стратегічного управління підприємством, систему рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства та систему інформаційно-аналітичного забезпечення рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства. Концепція передбачає розробку ієрархічної системи показників моніторингу стану трудового потенціалу працівників, його використання та структурної моделі інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу.
