У статті досліджується вплив оцінювання на ставлення персонала, а також вплив здібностей оцінювача на процес оцінювання та ставлення персоналу, у т.ч. на відносини між персоналом та керівництвом, на розвиток персоналу та підвищення продуктивності. Проведено опитування 320 робітників нижчого та середнього рівнів пакистанських та міжнародних неурядових неприбуткових організацій.
