В монографии дается социально-психологический анализ взаимоотношений руководителя и коллектива. Основное внимание сосредотачивается на вопросах иерархической структуры коллектива, психологичесого взаимодействия различных иерархических уровней, единоначалия и коллегиальности как личностного взаимодействия и т. д. Излагаются причины и характер психологических коллизий в трудовых коллективах и предлагаются пути их решения.
