У статті досліджено зв'язок між гендерною різноманітністю у керівництві банків та успішністю комерційних банків у Туреччині; перевірено, чи є наявність жінок на керівних посадах та різноманітність людських ресурсів ефективним інструментом управлінняпідприємством. Даний зв'язок досліджено на прикладі комерційних банків в Туреччині для часового відрізку з 2005 по 2008 рік. Дослідження не виявило суттєвого зв'язку між показником прибутку на загальну суму активів та кількістю жінок у радах директорів та топ-менеджменті. Але кількість жінок у радах директорів та керівництві є в цілому доволі незначною, і це не дозволяє визначити ступінь важливості гендерної різноманітності, саме тому ми не можемо констатувати, що більша гендерна різноманітністьпозитивно впливає на фінансові показники підприємства.
