Розглянуто особливості формування моделі управління ефективністю менеджменту персоналу та обґрунтовано склади компонентів. Запропоновано компетентісний підхід до детермінації сутності процесів менеджменту персоналу. Обґрунтовано методичний підхід довибору альтернативних заходів з підвищення ефективності менеджменту персоналу.
