Статья посвящена изучению профессиональных стратегий и гендерных паттернов поведения женщин, работающих в крупных бизнес-организациях на позициях менеджеров среднего звена. Рассматриваются наличие или отсутствие разных форм тендерной дискриминации вроссийских и международным корпорациях; способы разрешения дилеммы между высокой трудовой нагрузкой и традиционными домашними обязанностями; наличие тендерной специфики в планировании молодыми женщинами своих карьер и выполнении ими профессиональныхобязанностей.
