В статье рассматриваются результаты разработки методики исследования социально-психологического климата производственного коллектива, а также вопросы достоверности и проблематика влияния на интерпретацию данных личностных особенностей респондентов –сотрудников государственных предприятий. Подчеркивается, что проведение исследования в профессиональных коллективах требует, во-первых, гарантированной анонимности, во-вторых, тщательно проработанных и корректно сформулированных вопросов методики, и,в-третьих, учета статусных и личностных особенностей людей, отвечающих на тест.
