управління персоналом, управление персоналом, менеджмент персонала ; мотивація персоналу, мотивация персонала ; конкурентоспроможність підприємства, конкурентоспособность предприятия ; автореферат (текст) ; підприємство промислове, предприятие промышленное, industrial enterprise ; навчання персоналу, обучение персонала ; Суспільні науки

У дисертації розвинуто теоретичні положення формування конкурентних переваг системи управління персоналом підприємства. Досліджено підходи до визначення управління персоналом, сутність та складові системи управління персоналом. Класифіковано конкурентні переваги, які відображають специфіку різних підсистем системи управління персоналом. Здійснено аналіз факторів, які впливають на формування конкурентних переваг системи управління персоналом, серед яких виокремлено фактори за ступенем впливу. За допомогою використання функціонально-вартісного аналізу проведено оцінку ефективності функціонування системи управління парсоналом. Для розвитку конкурентних переваг запропоновано комплексну систему показників, які характеризують діяльність підсистем системи управління персоналом.

• ББК науковий // Управление персоналом (кадровый менеджмент). Набор, обучение и переобучение персонала. Мотивация персонала. Продвиженеи по службе. Карьерный рост и др.