право трудове, право трудовое ; автореферат (текст) ; дисципліна праці, дисциплина труда ; відповідальність дисциплінарна, ответственность дисциплинарная ; роботодавець, работодатель ; звільнення, увольнение ; Суспільні науки
У поданій до захисту дослідницькій роботі доводиться, що дисциплінарна відповідальність у трудовому праві - це застосування правомочними органами в порядку, передбаченому трудовим законодавством, до працівника, який учинив дисциплінарний проступок, заходу дисциплінарного стягненя у виді обмежень особистого, майнового або організаційного характеру.
Обстоюється позиція, що для повнішого врахування ступеня тяжкості вчиненого проступку, заподіяної ним шкоди, обставин, за яких його вчинено, й попередньої роботи працівника треба законодавчо надати роботодавцеві право застосовувати до працівника, який порушив трудову дисципліну, один з таких заходів стягнення, як зауваження, догана, сувора догана або звільнення.
З метою уніфікації правозастосовчої практики доведено необхідність законодавчого закріплення переліку тих підстав звільнення працівників, що є дисциплінарними стягненнями.
