В книге рассматриваются действующие системы критериев оценки деловых качеств работников, обосновывается целесообразность внедрения количественной оценки деловых качеств в виде системы коэффициентов.
Книга является практическим пособием для руководителей и работников отделов кадров предприятий, объединений и организаций .
