У статті досліджено стан кадрового забезпечення місцевих органів виконавчої влади Хмельницької області (проведено аналіз вікового, гендерного підходу до складу державних службовців регіону, а також особливості підвищення їхньої кваліфікації). Окреслено пріоритетні питання кадрової політики в регіоні.
