В работе освещаются вопросы нормативной оплаты труда в условиях коллективного подряда участков, цехов и других подраздилений на предприятиях Новосибирской области. Анализируются проблемы использования нормативного метода при формировании коллективного зароботка, его распределения с учетом индивидуального трудового вклада. На основании проведенных исследований даются рекомендации по развитию механизма заинтересованности работников в конечных результатах, экономии ресурсов.
