У статті представлена методика оцінки кадрових вразливостей інформаційної безпеки організації, розроблена на основі аналізу нормативних документів, класифікації причин дестабілізуючих впливів на інформацію обмеженого доступу і психологічних тестів.
В статье представлена методика оценки кадровых уязвимостей информационной безопасности организации, разработанная на основе анализа нормативных документов, классификации причин дестабилизирующих воздействий на информацию ограниченного доступа и психологических тестов.
The article presents the methodology of assessing human vulnerability to information security organization, developed on the basis of the analysis of normative documents, classification of causes of destabilizing impacts on the restricted-access information and psychological tests.
