В статті аналізуються актуальні проблеми, практичний досвід та перспективні напрямки управління процесами формування та реалізації інтелектуально-творчого потенціалу організацій. Розглянуто особливості підготовки кадрового резерву спеціалістів, шляхи підвищення інтелектуально-креативного змісту трудової діяльності; способи удосконалення стилю, методів управління та мотивації трудящих інтелектуально-творчої праці.
