В статті показано, що мотивування на машинобудівних МП має певні особливості, якічастково зумовлені специфікою мотивування на підприємствах в Україні загалом та особливостями,зумовленими розміром та галузевою належністю підприємства. Обґрунтовано, що індикатором виконанняматеріальним мотивуванням функції утримання персоналу на підприємстві може бути використаний рівеньматеріальних стимулів на підприємстві по відношенню до середньорегіонального значення по промисловості.Доведено, що якщо в результаті кореляційного аналізу встановлено неістотність зв'язку, або ж йоговід'ємність, то матеріальне мотивування на підприємстві не виконує функцію стимулювання підвищенняефективності трудової діяльності.
