Анотація. Запропоновано кількісну оцінку енергії внутрішніх зв'язків РП-системи на основі взаємодії інтересів підприємства (П) і робітника (Р) в сфері трудових відносин. Така оцінка буде корисною при обгрунтуванні ефективності функціонування економічних систем.
