У статті досліджуються основні елементи німецької системи корпоративного управління: по-перше, перехресне володіння акціями, у якому центральну роль грають банки і страхові компанії; по-друге, високий рівень концентрації володіння акціями; по-третє, дворівнева система ради директорів; і, по-четверте, система співучасті. Визначається роль комерційних банків в континентальній системі корпоративного управління.
