У статті досліджується питання використання поліграфа у кадровому психологічному відборі кандидатів на заняття відповідних посад у органи внутрішніх справ України. Висвітлюються здобутки цієї діяльності, а також окреслюються прогалини, що є у ній та пропонуються засади їх подолання.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся использования полиграфа в кадровом психофизиологическом отборе кандидатов на занятие соответствующих должностей в органы внутренних делУкраины. Выделяются положительные стороны этой деятельности, а также указываются на допущенные ошибки и предлагаются конкретные пути их преодоления.
The article examines using of the polygraph in psychological personnel selection for certain position inagencies of the Internal Affairs of Ukraine. Authors highlight the achievements of this activity; outline itsgaps and substantive principles to overcome them.
