У процесі трудової діяльності між працівниками і власниками підприємств або уповноваженими ними органами можуть виникати й часто виникають різного роду непорозуміння. Здебільшого вони носять індивідуальний характер, для вирішення яких законодавством про працю передбачено певний порядок, що є досить відпрацьованим і сталим. Час від часу більшість найманих працівників потрапляють у такий стан,що не мають можливості права на утримання від своїх роботодавців належних до виплати грошових коштів.
В процессе деятельности между работниками и владельцами предприятий или уполномоченными ими органами могут возникать и часто возникают разного рода недоразумения. По большей части они носят индивидуальный характер, для решения которых законодательством о труде предусмотрен определенный порядок, который является достаточно отработанным и постоянным. Время от времени большинство наемных работников оказываются в таком состоянии, что имеют право на получение от своих работодателей независимо от формсобствености денежных средств.
During realization of relations of people during labour activity between workers and proprietors of enterprises or upovnovazhenimi by them can arise up organs and often arise up different sort of misunderstanding. Mostly they carry individual character, for the decision of which a legislation about labour is foresee set procedure which isexhaust enough and permanent. From time to time the most hired workers appear in such state, that have a right on a receipt from the employers regardless of forms of the property.
