У статті розкрито сутність і наведено алгоритм побудови нової системи оплати праці або реорганізації існуючої системи на основі показників продуктивності. Розкрито особливості основних етапів процесу організування такої системи, індетифіковано ключові моменти та пріорітети, яких необхідно дотримуватися при побудові ефективної системи оплати праці з урахуванням рівня індивідуальної продуктивності праці.
