У статті досліджено теоретичні основи визначення справедливого розміру оплати праці, уточнено ознаки соціально відповідальної діяльності роботодавця щодо створення робочих місць, оцінено теоретичну обгрунтованість тлумачення соціальної відповідальності підприємця як чинника економічної ефективності.