винагорода за працю, вознаграждение за труд ; компетенція, компетенция ; мотивація персоналу, мотивация персонала ; показники ефективності, показатели эффективности ; премії, премии ; результативність, результативность ; топ-менеджер, топ-менеджер ; управлінська результативність, управленческая результативность

У статті обґрунтовано доцільність винагородження топ-менеджерів з урахуванням підходу, що ґрунтується на інтеграції управління компетенціями та результативністю. Обґрунтовано використання методики "performance management" на основі ключових показників ефективності.

• Актуальні проблеми економіки [Текст]. — К. : ВНЗ "Нац. академія упр-я", 2014. — № 11. — 520 с.
• Актуальні проблеми економіки [Текст] : наук. екон. журн. — 2014. — 11. — 528 с.
• KORP/Актуальні проблеми економіки [Текст] : наук. екон. журн. — Київ : ВНЗ НАУ, 2016. — № 1. — 532 с.

• УДК // Система бонусів. Бонуси (премії0. Інші надбавки до базових виплат
• ББК // Участь у прибутках підприємств