У статті досліджуються питання стосовно розірвання трудового договору у випадку виявлення невідповідності працівника посаді, яку він обіймає або виконання роботи внаслідок недостатньої кваліфікації чи за станом здоров'я. Аналізуються погляди вчених щодо цього питання