Дисертацію присвячено аналізу соціально-психологічних умов формування організаційної культури промислового підприємства. Робота містить теоретичне обгрунтуванн, методичні засади та результати емпіричного дослідження з даної проблеми. Розкрито сутність організаційної культури промислового підприємства. Встановлено недостатній рівень привабливості організаційної культури в цілому та її окремих складових.
